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Principios del coaching organizacional
Se presentan los principios del coaching organizacional, como la manera de alinear las metas individuales con las organizacionales, la creación de sinergia en los equipos de trabajo y un nuevo enfoque del jefe como coach.
Objetivo:
Identificar los principios y características del coaching organizacional con la finalidad de entender esta práctica como una herramienta que favorece el cambio en los individuos y equipos de trabajo de las organizaciones.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Coaching
Autores:
Fernández Lapray, Laura Antonia
Derechos morales:
Fernández Lapray, Laura Antonia
Derechos patrimoniales:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Campero Malo, Elisa; Claudio Vargas, Susana; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Castillo Marín, Yadhyra S.; Vivanco Loyo, Pilar; Gómez Sánchez, Brenda; Baldo Romero, Gabriel Alfonso; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Lozano Veites, Luis Fernando; Tapia Rangel, Edith
Editor:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Coaching organizacional, coaching, coach, ejecutivo, sinergia, grupo de trabajo, entrenamiento, consultoría, terapia psicológica, mentoring, competencias básicas, competencias transversales
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros.
Creative commons
Principios del coaching organizacional, por:
Fernández Lapray, Laura Antonia, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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