Elementos de una Estructura Salarial

La administración de la remuneración determina el alcance de sus estrategias con base en los objetivos organizacionales. Las diferentes prácticas en el área de sueldos y salarios generan cambio en el ambiente laboral, por ello es fundamental evaluar y estudiar aquellos elementos que permitan alinear el comportamiento de los trabajadores hacia los objetivos de la organización. Las estrategias de remuneración y el uso adecuado de aquellos elementos que integran una estructura salarial permitirán a la organización ser más competitiva en este mundo tan cambiante, donde las competencias laborales (conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes de una persona) juegan un papel crucial para lograr el éxito de una organización.

Objetivo:

Identificar los elementos que integran una estructura salarial a través de sus características para establecer salarios justos, equitativos y competitivos.

Entidad académica

Facultad de Contaduría y Administración

Licenciatura:

Administración

Asignatura:

Administración de la Remuneración

Autores:

Santiago, Martha

Derechos morales:

Santiago, Martha

Derechos patrimoniales:

Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM

Colaboradores:

Campero Malo, Elisa; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Tapia Rangel, Edith; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Ramírez Alvarado, Susana; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Moncada Cortés, Fabiola; Serra Rosas, Génesis; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Caloch Cruz, Marco Polo; Fraire Benítez, Moisés Cenobio

Editor:

Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM

Palabras clave:

Administración, estructura, salarios, estrategias, trabajador, necesidades

Licenciamiento:

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Creative commons

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