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Elementos de una Estructura Salarial
Se revisarán los elementos que integran una estructura salarial que permite a las organizaciones ser más competitivas al atraer y retener al mejor capital humano de acuerdo con las competencias laborales establecidas por la empresa, ofreciendo salarios justos, equitativos y competitivos.
Objetivo:
Identificar los elementos que integran una estructura salarial a través de sus características para establecer salarios justos, equitativos y competitivos.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Administración de la Remuneración
Autores:
Santiago García, Martha
Derechos morales:
Santiago García, Martha
Derechos patrimoniales:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Campero Malo, Elisa; Claudio Vargas, Susana; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Ramírez Alvarado, Susana; Vivanco Loyo, Pilar; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Serra Rosas, Génesis; Tapia Rangel, Edith
Editor:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Estructura salarial, equidad interna, equidad externa, política salarial, descriptivo de puesto, perfil de puesto, curva salarial, tabulador salarial, evaluación de desempeño, encuesta salarial, valuación de puestos
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros.
Creative commons
Elementos de una Estructura Salarial, por:
Santiago García, Martha, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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