Valuación de Puestos

Hoy en día, el factor humano juega un papel importante para el cumplimiento de los objetivos en las organizaciones. Para este fin, el área de Recursos Humanos deberá establecer líneas de acción a través de procesos, lineamientos y mediante un adecuado sistema de información deberá integrar exitosamente todas las funciones de la misma. El factor humano como elemento principal deberá sentirse parte de la organización, con la finalidad de brindar sus conocimientos, habilidades y experiencia a cambio de un sueldo justo y remunerado.

Objetivo:

Identificar la definición de valuación de puestos y las características de los métodos más utilizados por las organizaciones para asignar a sus puestos un valor justo y equitativo.

Entidad académica

Facultad de Contaduría y Administración

Licenciatura:

Administración

Asignatura:

Administración de la Remuneración

Autores:

Santiago, Martha

Derechos morales:

Santiago, Martha

Derechos patrimoniales:

Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM

Colaboradores:

Campero Malo, Elisa; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Tapia Rangel, Edith; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Ramírez Alvarado, Susana; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Moncada Cortés, Fabiola; Serra Rosas, Génesis; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Caloch Cruz, Marco Polo; Fraire Benítez, Moisés Cenobio

Editor:

Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM

Palabras clave:

Administración, valuación de puestos, equidad, sueldos, responsabilidades

Licenciamiento:

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Creative commons

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