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La administración de recursos humanos en la globalización
Este tema abordará la administración de recursos humanos desde un enfoque global, en donde su proceso más importante será la expatriación de personal.
Objetivo:
Reconocer las etapas de la administración de recursos humanos en la atención de trabajadores expatriados, a partir de la normatividad del mercado laboral vigente, para su incorporación en las empresas transnacionales.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Planeación e Integración de los Recursos Humanos
Autores:
Brindis Foyo, Evelyn Arlette
Derechos morales:
Brindis Foyo, Evelyn Arlette
Derechos patrimoniales:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Campero Malo, Elisa; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Tapia Rangel, Edith; Gómez Sánchez, Brenda; Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Claudio Vargas, Susuna; Villanueva Gutiérrez, Leonides; Huitrón Ruíz, Daniela; García Medina, Yobany de José; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando, Vázquez, Isaura; Serra Rosas, Génesis
Editor:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Internacionalización, transnacional, expatriado, retribución, repatriación, extranjero.
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros
Creative commons
La administración de recursos humanos en la globalización, por:
Brindis Foyo, Evelyn Arlette, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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