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Definición, objetivo, importancia y marco filosófico de la capacitación
En esta unidad revisarás la definición, objetivo, importancia y marco filosófico de la capacitación, de acuerdo con diferentes autores.
Objetivo:
Revisar la definición, objetivo, importancia y marco filosófico de la capacitación, de acuerdo con lo expuesto por diferentes autores, con el fin de que identifiques la relevancia que tiene este proceso en la administración de recursos humanos.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Informática
Asignatura:
Recursos Humanos
Autores:
Nava López, Ana Luisa
Derechos morales:
Nava López, Ana Luisa
Derechos patrimoniales:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Campero Malo, Elisa; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Tapia Rangel, Edith; Gómez Sánchez, Brenda; Claudio Vargas, Susuna; Serralde Muñoz, Karina; Álvarez Rosas, Carlos; Ovando Vázquez, Isaura Anaid; Cordero Aguayo, Rosa Armida; Caloch Cruz, Marco Polo; Fraire Benítez, Moisés Cenobio
Editor:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Organización, trabajador, capacitación, proceso, conocimientos, aprendizaje
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros
Creative commons
Definición, objetivo, importancia y marco filosófico de la capacitación, por:
Nava López, Ana Luisa, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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