Fuentes de Información para el Análisis de Puestos: Ventajas y Desventajas

El análisis de puestos es un proceso que consiste en investigar, describir y registrar el objetivo de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, así como las condiciones bajo las que se realizan los conocimientos, habilidades y aptitudes precisas. Para realizar este proceso es necesario recurrir a fuentes primarias y secundarias de información.

Objetivo:

Identificar las fuentes primarias y secundarias de información, a partir de sus ventajas y desventajas, con el fin de saber cómo recoger información para el análisis de puestos.

Entidad académica

Facultad de Contaduría y Administración

Licenciatura:

Informática

Asignatura:

Recursos Humanos

Autores:

Nava López, Ana Luisa

Derechos morales:

Nava López, Ana Luisa

Derechos patrimoniales:

Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM

Colaboradores:

Claudio Vargas, Susana; Serralde Muñoz, Karina; Gómez Sánchez, Brenda; Álvarez Rosas, Carlos; Ovando Vázquez, Isaura Anaid; De La Brena Rodríguez, María De Los Ángeles Mabel; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Caloch Cruz, Marco Polo; Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Campero Malo, Elisa; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Tapia Rangel, Edith

Editor:

Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM

Palabras clave:

Proceso, fuentes primarias y secundarias, información, ventajas, desventajas

Licenciamiento:

Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros

Creative commons

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