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¿Te has preguntado por qué fuiste elegido para esa vacante laboral?

Esta UAPA aborda las características de las pruebas Terman-Merril, Beta III, Barsit, 16 FP, test de valores de Zavic, test de Allport, prueba Cleaver y el Inventario de Personalidad para Vendedores, las cuales se utilizan en la selección de personal, con el fin de medir la inteligencia, personalidad, habilidades y valores de los candidatos de un puesto de trabajo específico. Dichas características consisten en el número de reactivos, las variables que miden, y el tiempo y forma de aplicación. 
 

Objetivo:

Identificar las pruebas de inteligencia, personalidad, habilidades y valores más utilizadas en la selección de personal, a partir de las variables que miden, el número de reactivos, tiempo y forma de aplicación, para construir una batería de pruebas psicométricas. 

Entidad académica
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Licenciatura:
Psicología
Asignatura:
Teoría y Técnica de la Entrevista
Autores:
Aranda García, Mónica
Derechos morales:
Aranda García, Mónica
Derechos patrimoniales:
Facultad de Estudios Superiores Iztacala, CUAIEED, UNAM
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Campero Malo, Elisa; Elías Elías, Lucero; Mendiola González, Elizabeth; Gómez Sánchez; Brenda; García Medina, Yobany de José; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés; Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Tapia Rangel, Edith
Editor:
Facultad de Estudios Superiores Iztacala, CUAIEED, UNAM
Palabras clave:
Pruebas psicométricas, selección de personal, inteligencia, personalidad, valores, habilidades
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros.
Creative commons
¿Te has preguntado por qué fuiste elegido para esa vacante laboral?, por: Aranda García, Mónica, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional

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