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El talento humano en las organizaciones
En un mundo dinámico, el factor humano representa una ventaja competitiva para las organizaciones, convirtiéndose en un componente crítico para el logro de objetivos estratégicos.
Objetivo:
Identificar los elementos del sistema de gestión del factor humano, a partir de las características de la administración de recursos humanos y el enfoque por competencias, para diferenciar su contribución en el desarrollo de talento dentro de las organizaciones.
Entidad académica
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Licenciatura:
Psicología
Asignatura:
El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
Autores:
Herrera Alavez, Margarita
Derechos morales:
Herrera Alavez, Margarita
Derechos patrimoniales:
Facultad de Estudios Superiores Iztacala, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Tapia Rangel, Edith; Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Campero Malo, Elisa; Gómez Sánchez, Brenda; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Becerril Gutiérrez, Juan Luis; Mendoza Castillo, Lucía; Villanueva Gutiérrez, Leónides; Moncada Cortés, Fabiola; Maya Ramírez, Karen Denise; Angulo Robles, Rafael Ángel; Claudio Vargas, Susana; Ovando Vázquez, Isaura; Mendiola González, Elizabeth; Elías Elías, Lucero; García Medina, Yobany de José; Elizarrarás López, Carlos
Editor:
Facultad de Estudios Superiores Iztacala, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Administración, administración de recursos humanos, organización, talento humano, competencia
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros
Creative commons
El talento humano en las organizaciones, por:
Herrera Alavez, Margarita, se distribuye bajo una: Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
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